【国企】贵州招商易数字科技发展有限公司2026年第一批补岗招聘1人（5月12-21日报名）

2026-05-15 18:58:53

　　

　　贵州招商易数字科技发展有限公司隶属于贵阳产控集团旗下，成立于2022年09月02日，公司紧紧围绕贵阳市委、市政府的战略决策部署，围绕“科技+金融+服务”战略定位开展对外服务工作。

　　坚持党管干部原则;坚持五湖四海任人唯贤原则;坚持事业为先、人岗相适、人事相宜原则;坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则;实行精准寻才、择优聘用的用人机制。

　　具体岗位要求详见《贵州招商易数字科技发展有限公司公开补岗招聘岗位及要求一览表》。任职条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日截止于报名截止之日。

　　符合公开招聘岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员。条件特别优秀的，可适当放宽招聘条件。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，职业素养好;

　　3.满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;

　　4.具有良好的沟通、协调、逻辑思维、写作和学习能力，具备良好的职业道德、责任心和较PG电子网站强抗压能力;

　　3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

　　招聘工作按照发布招聘简章、报名、资格审查、初试、复试、体检、背景调查及考察、录用等程序进行。

　　1.报名采取网络报名方式,应聘人员请登录贵阳产业发展控股集团有限公司云端招聘平台网站()填报相关信息进行网上报名。

　　2.应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。报名时间为公告发布之日起，至2026年5月21日18:00止，逾期不再受理。

　　(2)填写个人学习经历时，从高中开始填写，按照时间顺序填写至本人最高学历，还未完成的学习经历请勿填写。

　　(4)应聘人员须按要求上传学历学位证书(留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书)、《教育部学历证书电子注册备案表》、近期1寸彩色白底正面免冠证件照、专业技术资格证、执(职)业资格证，以及所有可用作证明的自荐材料(如获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等)扫描文件。

　　(5)应聘人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致网上资格审核不通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　(6)应聘人员应认真核对是否符合所选岗位的任职要求，必须如实填写个人工作单位信息和个人主要简历，否则视为故意隐瞒个人重要信息，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

　　4.报名步骤指引：进入云端招聘平台——点击“社会招聘”页面寻找对应职位——点击“职位名称”查看职位信息——进入报名系统找到对应职位点击“报名”——注册个人信息——填写个人信息并根据岗位任职资格提交相关资格附件——完成报名。

　　1.按照公布的招聘条件对报名人员进行资格审查，资格审查合格者进入初试，原则按不低于1:5比例择优选择进入初试环节，未达到比例的，按照实际人数进入初试环节，经公司党组织会议研究决定，最低不低于3人，不足3人时取消此次招聘。

　　2.审核结果将通过贵阳产业发展控股集团有限公司云端招聘平台网站或以邮件、短信或电话方式通知，请应聘人员随时关注，确保手机畅通。由于无法联络导致应聘人员失去竞争资格的，责任由应聘人员自行承担。

　　3.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一招聘环节的资格。

　　初试以现场笔试+面试的形式进行，笔试分数和面试分数各占50%，总分100分。时间和地点将通过以邮件、短信、电话等方式通知。

　　初试考察应聘人员专业能力及综合能力。按成绩由高到低排序，原则上按排名前15%的人员进入复试环节(按照15%比例计算时，人数不足3人取前3名 (含并列名次人员)进入复试)。初试结果经公司支委会研究后确定复试人员名单。初试成绩及排名将在公司微信公众号进行为期1个工作日的公示。

　　复试以面试的形式进行，总分100分，通过初试的人员，复试时间和地点将通过云端招聘平台网站或以邮件、短信、电话等方式通知。

　　复试考察应聘人员的逻辑思维、系统思维、解决问题能力、组织领导能力、应变能力等。复试分数按百分制计算，取各面试官平均分数。面试分数达到80分及以上的推荐录用，按成绩由高到低排序，并根据招聘职位计划数和面试成绩从高到低按1:1的比例进入下一个流程。面试结果经公司支委会研究后确定考察对象。最终成绩及最终排名将在公司微信公众号进行为期1个工作日的公示。进入复试的应聘人员，需提供符合岗位要求的身份证、学历、学位和资质证书原件备查。

　　进入复试的应聘人员，经会议研究确定为考察对象，对拟招录对象，政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律及个人档案等进行深入考察，突出政治标准，注重人选德才，全面了解德、能、勤、绩、廉、意识形态等表现情况。考察对象应按招录岗位要求，提供政审材料(或户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明)、个人征信报告等材料。

　　进入组织考察的人员需在规定时间内在三甲医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。

　　根据体检结果，若应聘人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消拟聘用资格，根据面试情况择优递补。

　　通过复试、考察及体检合格人员，经公司生产经营办公会审议讨论，公司党组织会议批准同意，确定为拟聘人员。

　　拟聘用人员进行不少于5个工作日的公示，公示结果不影响招录的，办理相关录用手续并签订劳动合同。公示期间收到群众反映有关问题的，暂停录用，并对问题实事求是开展调查核实，提出结论性意见，经本公司党组织会议研究确定。

　　1.公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

　　2.待遇及管理。根据本公司现行薪酬对聘用人员确定待遇，公司按照国家规定提供社保、公积金及其他福利待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

　　(一)在招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过以邮件、短信或电话方式通知，请应聘人员随时关注，因未阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。

　　(二)本公告报名网址是报名的唯一网址，凡通过其他链接网站投递的报名信息无效。请选择以下网站查看公告及相关信息。因查看其他网站转载信息造成的应聘失误，由应聘人员自行负责。

　　(三)未在规定时间内按要求参加面试、考察、体检、报到、签订劳动合同等情况的，一律视为自动放弃。

　　(四)招聘工作全程接受纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

　　(五)避免因同时段大量用户登录，造成报名通道拥堵导致系统无法正常使用，请应聘者合理安排时间进行报名;若出现以上情况时，可多次尝试。

　　附件：贵州招商易数字科技发展有限公司2026年(第一批)对外公开补岗招聘岗位及要求一览表.xlsx (11.12 KB)